Krankmeldung nach Streit mit Arbeitgeber

 

Verlässt ein Arbeitnehmer nach einem heftigen Streit mit dem Arbeitgeber seinen Arbeitsplatz und reicht am folgenden Tag eine Krankmeldung ein, so ist zunächst die vorliegende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zunächst ausreichender Beweis für eine bestehende Arbeitsunfähigkeit.

 

Der Streit kann durchaus der Auslöser einer zur Arbeitsunfähigkeit führenden Erkrankung sein.

 

(LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 08.09.2009 - 1 Sa 230/09 -)